Undrar du över hur mycket sjuksköterskor tjänar i Sverige? Enligt SCB:s senaste lönestatistik är medellönen för sjuksköterskor 31 300 kronor i månaden. Lönen varierar dock en del beroende på arbetsplats, erfarenhet och andra faktorer.
I den här artikeln går vi igenom de aktuella siffrorna och vad som påverkar lönen för undersköterskor i Sverige. Häng med!
Undersköterska lön 2025
Enligt den senaste lönestatistiken från SCB ligger medellönen för undersköterskor i Sverige på cirka 31 300 kronor per månad – precis som vi nämnde i inledningen.
Medianlönen, som representerar den mittersta lönen när alla löner sorteras i stigande ordning, är något lägre och uppgår till cirka 30 300 kronor per månad.
Det är dock viktigt att notera att dessa siffror inte behöver stämma korrekt för just dig. Summan variera beroende på faktorer som erfarenhet, kön, arbetsgivare och vart man jobbar.
Hur mycket tjänar en undersköterska efter skatt?
Det är svårt att ge ett exakt svar på hur mycket en undersköterska tjänar efter skatt, eftersom det påverkas av flera faktorer. Din nettolön – det vill säga vad du faktiskt får utbetalt efter skatt – beror på din bruttolön, kommunalskatt, eventuella avdrag och om du har andra inkomster eller förmåner.
I genomsnitt ligger medellönen för undersköterskor i Sverige som sagt på cirka 31 300 kronor per månad före skatt. Skatten varierar beroende på var i landet du bor, men ligger oftast mellan 29–35 %. Det innebär att nettolönen för en undersköterska kan ligga på cirka 20 000–22 000 kronor i månaden, men detta är bara en uppskattning.
Dessutom kan din faktiska sjuksköterska lön påverkas av andra faktorer, som om du arbetar natt, helg eller övertid, eftersom sådana tillägg kan öka din bruttolön och därmed också påverka skatten.
Vill du veta exakt hur mycket du får ut i lön kan en lönekalkylator vara ett bra verktyg för att beräkna nettolönen utifrån din specifika situation.
Medellön per ålder
Lönenivån varierar stort beroende på ålder och erfarenhet, något som ofta reflekterar tiden man spenderat på arbetsmarknaden.
En nyexaminerad person som precis börjat arbeta har i regel en lägre lön jämfört med någon som har flera års erfarenhet och kanske också specialiserat sig inom sitt yrke.
Enligt SCB:s senaste lönestatistik från 2022 ökar medellönen med ålder och erfarenhet, vilket syns tydligt i tabellen nedan.
Medellön per ålder baserat på SCB:s senaste lönestatistik från 2022
|
Ålder |
Medellön per månad (innan skatt) |
|
18–24 år |
28 200 kr |
|
25–34 år |
29 300 kr |
|
35–44 år |
30 700 kr |
|
45–54 år |
32 300 kr |
|
55–64 år |
33 600 kr |
|
65–66 år |
35 000 kr |
Hur sätts lönen?
Lönen du får i ett arbete beror på flera olika faktorer, från din egen erfarenhet och utbildning till förutsättningarna på arbetsmarknaden och förhandlingar med arbetsgivaren. Här är en överblick över några av de viktigaste faktorerna som påverkar hur lönen sätts.
Erfarenhet och utbildning
Din erfarenhet och utbildning spelar en avgörande roll för vilken lön du kan få. Ju mer erfarenhet och specifik kompetens du har inom ett område, desto mer värdefull blir du för arbetsgivaren.
Löneutvecklingen sker ofta gradvis och baseras på hur länge du har varit verksam i din roll och om du har vidareutbildat dig eller skaffat specialkompetens.
Bransch och yrkesområde
Lönerna kan variera stort mellan olika branscher och yrkesområden. Exempelvis har vissa yrken inom vård och utbildning generellt lägre lönenivåer än yrken inom teknik eller finans.
Branschens löneläge påverkas av efterfrågan på arbetskraft, vilket kan innebära att vissa yrken har högre löner på grund av brist på kompetens.
Geografiskt läge
Var i landet du arbetar kan också påverka lönen. Större städer, som Stockholm, Göteborg och Malmö, har ofta högre löner jämfört med mindre orter, vilket delvis beror på högre levnadskostnader.
Kollektivavtal och förhandling
Många arbetsplatser följer kollektivavtal som sätter ramarna för löner och villkor. Kollektivavtal kan ge både lägstalöner och riktlinjer för löneutveckling.
Utöver detta spelar individuella förhandlingar en stor roll. Din förmåga att förhandla om lön kan påverka vad du får, särskilt om du har en unik kompetens som arbetsgivaren efterfrågar.
Arbetsgivarens ekonomi
En arbetsgivares ekonomiska situation är också en viktig faktor. Företag eller organisationer med god ekonomi har större möjlighet att erbjuda högre löner, medan arbetsgivare med begränsade resurser kan behöva hålla lönerna lägre.
Att förstå hur dessa faktorer samverkar kan hjälpa dig att få en bättre bild av varför din lön ser ut som den gör och vilka möjligheter som finns för att påverka den.
Sjuklön som undersköterska
När du som undersköterska blir sjuk har du rätt till sjuklön, vilket innebär att du får en viss ersättning trots att du inte kan arbeta.
Sjuklönen regleras enligt svensk lag och kollektivavtal, och syftar till att ge ekonomisk trygghet under sjukdomsperioden.
Hur beräknas sjuklön?
De första 14 dagarna av sjukfrånvaron betalar arbetsgivaren ut sjuklön. Denna uppgår till 80 % av din ordinarie lön och andra eventuella förmåner som är kopplade till anställningen. Den första dagen av sjukfrånvaron, kallad karensavdraget, innebär att du inte får någon ersättning alls.
Vad händer efter 14 dagar?
Om du är sjuk längre än 14 dagar övergår ersättningen till sjukpenning, som betalas ut av Försäkringskassan. Även sjukpenningen ligger på 80 % av din tidigare lön upp till ett visst tak, men beräkningarna kan variera beroende på din inkomst och om du omfattas av ett kollektivavtal.
Kollektivavtalets påverkan
Som undersköterska är du ofta anställd inom vården, där kollektivavtal är vanliga. Dessa kan ge bättre villkor än de lagstadgade, till exempel högre ersättningsnivåer eller snabbare övergång till sjukpenning. Kontrollera ditt kollektivavtal för att se vad som gäller på din arbetsplats.
Så påverkas lönen vid längre sjukdom
Vid långvarig sjukdom kan din inkomst minska ytterligare, eftersom sjukpenningen från Försäkringskassan inte alltid täcker hela lönen. Vissa arbetsgivare erbjuder dock kompletterande ersättningar, som sjukförsäkring, vilket kan bidra till att täcka upp för bortfallet.
Att känna till reglerna kring sjuklön är viktigt för att förstå dina rättigheter och den ekonomiska trygghet som finns om du blir sjuk. Kontrollera alltid din arbetsgivares rutiner och kollektivavtal för att få en klar bild av vad som gäller för just dig.
