Att arbeta som förskollärare är ett viktigt och givande yrke, men vad kan du egentligen förvänta dig att tjäna? Enligt den senaste lönestatistiken från SBC ligger medellönen för en förskollärare i Sverige på 33 600 kronor i månaden.
Viktigt att veta är dock att lönen varierar en del beroende på erfarenhet, arbetsgivare och var i landet du arbetar. Idag kommer vi gå igenom allt du behöver veta som påverkar lönen för förskollärare!
Förskollärare lön 2025
Under 2025 ligger medellönen för en förskollärare i Sverige på 33 600 kronor per månad, medan medianlönen ligger något lägre, på 33 300 kronor per månad. Men vad betyder egentligen medellön och medianlön, och hur räknar man ut dem?
Medellön är genomsnittet av alla löner inom ett yrke. För att räkna ut medellönen adderar man ihop alla förskollärares löner och delar summan med antalet förskollärare. Det ger en bild av vad en genomsnittlig förskollärare tjänar.
Medianlön visar den mittersta lönen om alla löner placeras i en rad från den lägsta till den högsta. Det innebär att hälften av alla förskollärare tjänar mindre än medianlönen och hälften tjänar mer.
Hur mycket tjänar en förskollärare efter skatt?
Hur mycket en förskollärare faktiskt får ut i lön efter skatt (alltså nettolönen) varierar beroende på flera faktorer. Två viktiga faktorer är:
Bruttolönen, det vill säga den lön man tjänar innan skatten är dragen.
Skattesatsen, som bestäms av vilken kommun och region man bor i. Skattesatsen kan variera mellan olika delar av landet.
Om vi utgår från genomsnittslönen för en förskollärare på 33 600 kronor per månad och en genomsnittlig skattesats på cirka 30 %, hamnar nettolönen på ungefär 23 520 kronor per månad. Det exakta beloppet kan dock vara både högre eller lägre beroende på vilka skatteregler som gäller där personen bor, samt eventuella avdrag eller tillägg.
För att få en mer exakt bild av sin egen nettolön kan man använda en lönekalkylator eller kontrollera uppgifter från Skatteverket.
Medellön per ålder
Lönen för en förskollärare kan variera mycket beroende på ålder och erfarenhet. Ingångslön förskollärare är ofta betydligt lägre jämfört med någon som arbetat inom yrket i många år.
Erfarenhet, vidareutbildning och arbetslivets längd påverkar hur lönen utvecklas över tid. Nedan ser du en översikt över genomsnittliga löner för olika åldersgrupper inom yrket.
Ålder |
Medellön |
18–24 år |
24 000 kr |
25–34 år |
32 100 kr |
35–44 år |
33 300 kr |
45–54 år |
34 900 kr |
55–64 år |
35 400 kr |
65–66 år |
35 000 kr |
Tabellen visar att lönen stiger successivt med åldern, vilket ofta beror på att äldre förskollärare har längre erfarenhet inom yrket.
Hur sätts lönen?
Lönen för en förskollärare påverkas av flera olika faktorer, som tillsammans avgör vilket belopp som landar på lönebeskedet. Här är några av de viktigaste aspekterna som spelar in:
Utbildning och erfarenhet
En längre utbildning och fler års erfarenhet inom yrket kan leda till en högre lön. Förskollärare som har specialiserat sig inom vissa områden eller vidareutbildat sig kan också förvänta sig en högre lön.
Arbetsgivare och sektor
Lönen kan variera beroende på om du arbetar inom offentlig sektor, exempelvis en kommun, eller hos en privat arbetsgivare. Privata arbetsgivare kan ibland erbjuda högre löner, medan offentliga jobb ofta har fler förmåner.
Geografiskt läge
Var du arbetar i landet påverkar också lönen, eftersom skolan eller förskolan behöver anpassa lönen efter levnadskostnaderna i området. Förskollärare i storstäder som Stockholm, Göteborg och Malmö tjänar ofta mer än de som arbetar i mindre städer eller på landsbygden.
Löneförhandling
Din egen förmåga att förhandla påverkar också lönen. Genom att visa på din kompetens och erfarenhet kan du få en högre ingångslön eller löneförhöjning.
Kollektivavtal
De flesta förskollärare omfattas av ett kollektivavtal, som sätter en minimilön och reglerar årliga löneförhandlingar. Kollektivavtalet säkerställer också rätt till förmåner som pension och semester.
Sjuklön som förskollärare
Som förskollärare har du rätt till sjuklön om du blir sjuk och inte kan arbeta. Sjuklönen regleras enligt svensk lag och kompletteras ofta av kollektivavtal, vilket ger dig ett ekonomiskt skydd under sjukfrånvaro. Här är vad som gäller:
Sjuklön från arbetsgivaren
Under de första 14 dagarna av din sjukskrivning betalar arbetsgivaren sjuklön. Den motsvarar 80 % av din vanliga lön, med undantag för ett karensavdrag som görs första dagen av sjukperioden. Karensavdraget innebär att du inte får någon ersättning den första sjukdagen.
Sjukpenning från Försäkringskassan
Om du är sjuk längre än 14 dagar övergår ersättningen till att betalas ut av Försäkringskassan. Sjukpenningen är också cirka 80 % av din lön, men med ett inkomsttak. Det betyder att du får ersättning upp till en viss lön, enligt Försäkringskassans regler.
Kompletterande ersättning
Om din arbetsplats har ett kollektivavtal kan du ha rätt till ytterligare ersättning via en sjukförsäkring. Detta kan innebära att du får en högre ersättning än det lagstadgade beloppet.